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女孩称半年内多次遭上司性骚扰

时间:2020-12-10 15:40:38 来源:微闻网 作者:肖肖

在职场上,性骚扰一直是一个非常敏感的话题,很多女性在职场中都遭受过不同程度的性骚扰,当遇到性骚扰的时候很多人害怕不敢站出来揭穿这种行为,其实微闻网小编要告诉大家的是遭遇职场性骚扰的时候一定要勇敢的站出来,就像我们今天这篇文章的主人公小月一样,这名叫做小月的女孩称半年内多次遭上司性骚扰,小月选择了报警并曝光这名男上司,目前该男生是被刑拘十天,那么下面大家和小编一起去了解一下遇到职场性骚扰怎么办,如何预防职场性骚扰

女孩称半年内多次遭上司性骚扰

近日,陕西西安一名女子曝光了自己被男上司性骚扰半年的经历。据这名女子名叫小月(化名),今年3月份她应聘进入一家考公教育机构,由于之前一直是自由职业者,对这第一份工作非常的珍惜!

然而,在公司的经历却让她难以接受!短短半年时间,不仅在车里遭到男上司摸大腿、强吻,甚至这名男上司,还借着工作之名到小月的房间强行扒她的裤子!期间,小月也向公司反映过,但都无疾而终。

为了这份工作,小月一直默默的忍受!可该男上司的行为不仅没有收敛,反而越来越嚣张,在又一次差点被强奸后,忍无可忍的她报了警!

这才知道这家教育机构里,与她有类似经历的人不在少数,也是被摸大腿、强吻,有的甚至被男上司以好职位诱惑甘愿被潜规则。

目前,该男上司被刑拘十天,但所在公司至今没有回应。

【律师评析】

刚入职,没有人脉,怕事闹大,不怀好意的上司乘机性骚扰。这是许多象小月一样的年轻女性,有可能会遇到的非常棘手的事。

性骚扰者实施侵行为,如果其主观目的是为了满足畸形变态的性欲,或寻找性刺激,填补精神空虚,那么性质就是猥亵。如果试图与被害人发生性交行为,那就是强奸。

小月的上司被行政拘留。说明警卫认为,该上司对小月实施了一般猥亵的违法行为。而不是强制猥亵,否则会刑事拘留。治安管理处罚法第四十四条,猥亵他人情节严重的,处五日以上十日以下拘留。

女性受到性侵时,一定要象小月一样,态度鲜明地加以拒绝。应该立即上级领导反映,或者报警。如果怕这怕那,暧昧不明,容易被认为内心实际愿意。性侵者尝到甜头后,会得寸进尺,对被害人做出更出格的动作。

职场性骚扰的如何处理?

1.对对方的暧昧行为装傻,不要害怕、紧张;

2.平时的工作中表现你的正气和果敢,让色狼有贼心无贼胆;

3.在单位交一个大嘴巴式的朋友,让TA替你传播一些消息,让色狼闻而生畏;

4.保持和上司的空间距离,对方靠近时,有意无意的冷淡和回避他,让他感觉无趣;另外,穿着打扮虽然是你个人的自由,但不要太暴露或太追求性感。

5.面对性骚扰,我们永远有说“不”的自由,别幻想自己成为了色狼的猎物,记得自己永远是有力量继续自己生活的。

6.保持工作的独立性和培养自己的能力,清楚的知道自己不需要通过性与上司交易,以此获得升职或认可。

《妇女权益保障法》第四十条规定,禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。第五十八条规定,违反本法规定,对妇女实施性骚扰或者家庭暴力,构成违反治安管理行为的,受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚,也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

如何认定性骚扰罪

1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图

即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的,而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。但是,鉴于我国的国情,社会公共场合如车站、广场等大型场所往往由于条件有限,拥挤、擦撞在所难免,所以应该采取严格的认定标准。

2、行为方式的认定

从广义上讲,强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰,从但程度上看把它称作性侵害更为合适,所以《刑法》对它采取更为严厉的处罚。性骚扰是相对较轻的一种性侵犯行为。性骚扰通常是骚扰者向被骚扰者做出不受欢迎的与性有关的语言或举动,包括身体接触、言语、图文展示、眼神及姿势等,如:讲黄色笑话、评头论足、展示色情图片、刊物及用品,询问性隐私、约会、色迷迷的眼光、性姿势、身体触碰、暴露性器官等。

3、性骚扰的场合界定

性骚扰可分为三种情况:一是行政机关、企业事业单位内,上级对下级、雇主对员工或同事之间的性骚扰行为;二是员工在为单位工作中,遭受顾客性骚扰的情形;三是公共场所,例如公共汽车上,陌生人之间的性骚扰行为。第一、二类情形可以总称为工作场所性骚扰,而后者可称之为公共场所性骚扰。

4、性骚扰的对象既包括女性,也包括男性;既包括异性,也包括同性

在我国,女性对男性施以性骚扰的情形,虽然未曾见过明文记载,但是近年来也时有发生。所以我们应该借鉴国外性骚扰概念发展的趋势,使其更具有前瞻性,亦将上述情况纳入性骚扰研究范畴。使我们未来对性骚扰的法律规制涵盖面尽可能宽广一些,以免遗漏。

5、对性骚扰后果的要求,不应过于严格

弱化构成要件的要求,以扩大性骚扰概念的涵盖范围,以有利于救济受害人,是性骚扰概念外延演化的基本趋势。笔者认为,我国对性骚扰法律范畴的界定也应该采取这种态度。无论性骚扰行为是否给受害人造成有形的利益损失,只要依一般正常人的客观标准,该行为可能使受害人遭受心理或生理上的伤害,即符合性骚扰行为所要求之后果要件。

我国的法律也会在各个方面规范着公民的行为,如果女性在工作期间受到了任何的伤害,都要在第一时间内上报至有关部门进行投诉,那么在投诉的时候也要按照规定进行取证,可以通过保留收到的骚扰信息以及其他的信息作为证据,只有收集好各项证据才能够更好的维护自己的权益。

如何预防职场性骚扰

【1】少独处。

和异性同事也好,和一些领导也好,一定要减少单独相处的机会,当然,单独相处是不可避免的,自己要了解自己的同事和领导的实际情况,如果有这方面的毛病,一定要禁止自己和异性的同事和领导单独相处,有什么事的时候,可以通过其他的途径去沟通,你真这样做了,啥事没有,如果你犹犹豫豫的,最终很有可能你就是那个受害的对象。

【2】有态度。

这一点尤其关键,大家对待性骚扰一定要发出自己的声音,表明自己的态度,坚决不能让自己吃哑巴亏,如果没有自己的态度,第一次得手了之后,你就是它侵略的对象,想摆脱都很难,所以,有态度是最关键的。

【3】有意识。

很多人并没有防范性骚扰的意识,只有当自己受到危害的时候,才想起来这个事,这说明大家接受到的信息还是不对称的,首先让自己脑子里面有这个意思,才有防范的可能性。

【4】莫与异性同事一起出差。

不管什么样紧急的事情,和异性同事一块出差,都是职场上最忌讳的事,即便是你们之间啥事没发生,回来之后,你的名声也会受到很大的损失,这种事情,宁肯影响自己的工作,也不能屈从于领导的这种安排。

【5】不吃哑巴亏。

让自己受到危害的时候,一定要大胆的站出来,一定不能让自己吃哑巴亏,哑巴亏一天吃一次之后就会有第二次第三次,他就把你当做一个软弱的人,会一直不断的欺负你,很多人吃亏就吃的自己不敢站出来上,你真站出来了,赢的一定是你。

【6】面子重要,不让自己受害更重要。

很多人把面子放在重要的位置上,觉得把这事情揭露出来自己没有面子,让别人也没有面子,总担心别人报复自己,其实这种担心是大可不必的,因为凡是做这种事情的人,他们害怕曝光,害怕见到太阳,你心里面是坦荡的,怕个啥呀。

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