现在已经将近12月份了，很多小伙伴都在关心今年的春节时间了，毕竟距离2021年春节的脚步已经很近了，说到春节，大家最感兴趣的应该就是放假了，毕竟放假是让人最开心的事情，那么2021年的放假时间出来了吗？下面就跟随微闻网小编一起来了解一下2021年春节放假安排时间表，2021春节放假几天(国家规定时间)，2021春节什么时候开始放假。
2021春节什么时候开始放假
2021年春节放假安排：2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）补班。
2021年春节是2月12日，从这一天开始正式进入辛丑年，故2021年是辛丑牛年，这一年是生肖牛年。公元2021年，公历平年，共365天，53周。农历辛丑年（牛年），无闰月，共354天。21世纪第3个10年，中华人民共和国成立72周年。
2021年全年公休假日历表
2021年元旦放假时间2021年1月1日（周五）-1月3日（周日）放假，共3天。
2021年春节放假时间2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）补班。
2021年清明节放假时间
2021年4月2日（周五）—4月4日（周日）放假，共3天。
2021年五一劳动节放假时间
按照2020年劳动节放假5天，2021年可能也会放假5天，2021年4月28日（周三）-年5月2日（周日）放假，共5天，4月25日（周日）、5月8日（周六）补班。
2021年端午节放假时间
2021年6月12日（周六）-6月14日放假（周一）放假，共3天。
2021年中秋节放假时间
2021年9月19日（周日）-9月21日（周二）放假，共3天。2021年9月18日（周六）上班。
2021年国庆节放假时间
2021年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假，共7天。2021年9月26日（周日）、10月9日（周六）补班。
需要节假日旅游的人士，可参照2021年放假安排时间表进行合理安排，使自己的节假日生活过的愉快，便于以更大的热情投身到工作中去。
法定节假日加班怎么算三倍工资
1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定假日加班超过8小时加班费如何计算
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。法定假日加班，8小时以内加班工资按日工资的三倍计算，超过8小时的部分，按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。
用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当向劳动者支付延长工作时间的报酬，具体而言，根据《劳动法》第四十四条的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021春节加班工资能否用补休代替
在现实生活中，大部分用人单位和劳动者认为安排补休可以代替加班费，但实际上依照法律规定，用人单位除在休息日安排加班能以安排补休代替加班工资报酬外，在平时的延时加班和在法定节假日加班是不能以补休来代替加班报酬的。
《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
据此，用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以首先安排劳动者补休，在无法安排补休时，应当支付加班费。但是，对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班，就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的加班工资，用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。
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